Die folgenden Sätze schrieb Napoleon Hill in seinem gleichnamigen Buch bereits im Jahre 1937:
Es gibt 2 Führungsformen:
· die erste und weitaus effektivste Form ist die durch Einverständnis und den Kooperationswillen aller Beteiligten.
· Die 2. Ist die Führung durch Zwang. Die Geschichte hat immer wieder bewiesen, dass eine Zwangsherrschaft nie von langer Dauer ist.
Die Welt ist in ein neues Zeitalter eingetreten, das eine neue Art der Beziehung zwischen Führungskräften und Untergebenen und damit neue Führungsstile in allen Bereichen verlangt.
Die, die noch zur alten Garde der „Management by Force“ gehören, müssen sich mit dem neuen Führungsstil der Kooperation vertraut machen oder werden selbst bald zwangsläufig Untergebene sein. Es gibt keine andere Möglichkeit!
Heute muss die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf gegenseitigem Vertrauen und Zusammenarbeit aufgebaut werden und mit einem fairen Verteilen des Unternemensprofits einhergehen.
Es sollte eine Partnerschaft sein.
Ein effizienter Anführer führt durch Ermutigung, nicht durch Angst
Ein guter Anführer zeigt sich stets umsichtig und fair im Umgang mit Menschen
Die Tür eine wahrlichen Anführers steht immer für alle offen, die ihn sprechen wollen…
Diese Erkenntnisse hatte Mr. Hill vor über 85 Jahren – ich finde, diese Mann war sehr, sehr weitsichtig – oder wie siehst du das? 😉
LG – Dein Ronny
“Think and grow rich”
Napoleon Hill wrote the following sentences in his book of the same name in 1937:
There are 2 forms of leadership:
· the first and by far the most effective form is through the consent and willingness to cooperate of all those involved.
· The 2nd is leadership through coercion. History has proven time and again that dictatorship never lasts long.
The world has entered a new era that requires a new type of relationship between leaders and subordinates and therefore new leadership styles in all areas.
Those who still belong to the old guard of “management by force” must familiarize themselves with the new management style of cooperation or will soon inevitably become subordinates themselves. There is no other possibility!
Today, the relationship between employers and employees must be built on mutual trust and cooperation and be accompanied by a fair distribution of company profits. It should be a partnership.
An effective leader leads through encouragement, not fear
A good leader is always careful and fair when dealing with people
The door of a true leader is always open to all who wish to speak to him…
Mr. Hill had these insights over 85 years ago - I think this man was very, very far-sighted - or how do you see it? 😉
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