Diesen Satz rufe ich mir regelmäßig ins Gedächtnis. Denn es wird immer Menschen geben, die wollen deinen Rat nicht.
Ich habe das vor Allem in meiner Anfangszeit der persönlichen Entwicklung nicht wirklich verstanden: Ich habe den „heiligen Gral der Erkenntnis“ gefunden - und mein Gegenüber will ihn nicht!? Ja, schlimmer noch: er macht sich vielleicht sogar darüber lustig?
Jemanden einen Ratschlag geben, beinhaltet auch immer einen Hauch von Kritik – denn du würdest du ja niemandem sagen, was er besser machen kann, wenn er in deinen Augen perfekt ist, oder? 😉
Was wir zunächst einmal verstehen dürfen: Dein Gegenüber tut die Dinge, die er tut, genau deshalb so und nicht anders: Weil er, auf Grund seiner aktuellen Erfahrung seine Aufgaben nach bestem Wissen und Gewissen erledigt.
Auch wenn es manchmal ein klein bisschen schmerzt und am Ego rüttelt: Es wird immer Menschen geben, die deine Ideen nicht hören wollen und keine Lust auf Veränderungen haben.
Mein Tipp:
1. Akzeptanz! Der Status quo ist da – nimm ihn zunächst einmal an
2. Hinterfrage die Sichtweise der Person, die dir gegenübersitzt.
3. Versuche dich, in die Person hineinzuversetzen und ihre Befürchtungen / Ansichten bezüglich der Veränderung zu verstehen
4. Wenn möglich: räumt die Ängste Schritt für Schritt aus dem Weg
Denke allerdings immer daran: Du kannst nicht die ganze Welt „retten“ – und das musst du auch nicht! Auch in Unternehmen wirst du nie 100% mitnehmen können – und das ist völlig ok.
P.S: Auch du gehst ja nur davon aus, daß deine Methode die Beste ist – aber ist sie das auch für den anderen?
Wie gehst du mit Ablehnung und Widerständen um?
Schreibs mir gern in die Kommentare – ich freue mich auf unseren Austausch
LG – Dein Ronny
“You can show someone the door - they have to go through it alone”
I remind myself of this sentence regularly. Because there will always be people who don’t want your advice.
I didn’t really understand this, especially in the early days of my personal development: I found the “holy grail of knowledge” - and the person I’m talking to doesn’t want it!? Yes, even worse: maybe they’re even making fun of it?
Giving someone advice always contains a hint of criticism - because you wouldn’t tell someone what they could do better if they were perfect in your eyes, would you? 😉
What we should first understand is that the person you’re talking to does the things they do precisely because they do them the way they do them and not otherwise: because, based on their current experience, they do their tasks to the best of their knowledge and belief.
Even if it hurts a little bit sometimes and shakes the ego: There will always be people who don’t want to hear your ideas and don’t want to make changes.
My tip:
1. Acceptance! The status quo is there - accept it for now
2. Question the point of view of the person sitting opposite you.
3. Try to put yourself in the person's shoes and understand their fears / views on the change
4. If possible: remove the fears step by step together
However, always remember: you can't "save" the whole world - and you don't have to! Even in companies you will never be able to take 100% with you - and that's completely OK.
P.S.: You too are only assuming that your method is the best - but is it the same for the other person?
How do you deal with rejection and resistance?
Feel free to write me in the comments - I look forward to our exchange
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