Ich gebe zu: Der Titel könnte irreführend sein 😉 – Doch lass es mich erklären:
Change-Management, wie es aktuell in vielen Firmen verstanden wird, ist das Verändern von Prozessen – Ende der Geschichte.
Dabei wird der wichtigste Punkt in meinen Augen übersehen: Der Mensch!
Daher ist, nach meinem Verständnis, die reine Veränderung von Prozessen tot! Es funktioniert langfristig schlicht nicht, wenn der Mitarbeiter nicht mit auf die Reise genommen wird.
Wenn Widerstände ignoriert werden, das Warum der Veränderung nicht klar ist und ein „Das wird ab morgen nicht mehr so sondern so gemacht“ durchgedrückt werden soll, werden zwangläufig innere Blockaden entstehen. Menschen tun dann Dinge, von denen sie nicht wissen, warum und zu welchem Zweck. Das führt langfristig zu Frust, Dienst nach Vorschrift und innerer Kündigung.
Daher möchte ich als Change Manager die Menschen abholen und mit ihnen gemeinsam die Reise der Veränderung antreten. Jeder besitzt Potenziale, Ideen, Fähigkeiten, die, wenn sie richtig eingesetzt werden, zu einem wahren Erfolgs-Boost für ein Unternehmen führen können!
Lass uns Change-Management gemeinsam neu denken. Miteinander, auf Augenhöhe und mit geballter Kraft können wir jeder zukünftigen Herausforderung freudig entgegensehen.
Wie siehst du das? Ich freue mich auf unseren Austausch 😊
Dein Ronny
Change management is dead! – long live the change management!
Ok: The title could be misleading 😉 – But let me explain:
Change management, as it is currently understood in many companies, is the changing of processes – end of story.
In my opinion, the most important point is overlooked: the human being!
That is why, in my opinion, the pure change of processes is dead! It simply does not work in the long term if the employee is not taken along on the journey.
If resistance is ignored, the reason for the change is not clear and a “from tomorrow onwards we will no longer do it like this but like this” is pushed through, internal blockages will inevitably arise. People then do things for which they do not know why and for what purpose. In the long term, this leads to frustration, doing things by the book and internal resignation.
That is why, as a change manager, I want to pick up people and start the journey of change with them. Everyone has potential, ideas and skills that, if used correctly, can lead to a real success boost for a company!
Let's rethink change management together. Together, on an equal footing and with concentrated strength, we can look forward to every future challenge.
What do you think? I look forward to our exchange 😊
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