“No – it´s all about the People! Because the People make the money.”
Diese Konversation hatte ich vor Kurzem mit zwei amerikanischen Managern. Der erste Satz kam von einem von ihnen – der 2. von mir…
Und das ist auch ehrlich gesagt meine Meinung: es geht nun mal nicht ohne Menschen.
Ich weiß, es geht in unserer kapitalistischen Welt auch nichts ohne Geld, nur dürfen wir uns gern vor Augen führen, wer das Geld „macht“: Es sind die Mitarbeiter im Unternehmen, die dafür sorgen, daß das Unternehmen wächst… oder eben nicht.
Eine Hire or Fire Strategie mit dem Menschen als beliebig austauschbare Ware kommt nicht mehr weit. Das mag vielleicht (noch) in Amerika funktionieren, aber meiner Meinung nach nicht mehr in Europa.
Der Mitarbeiter von heute und morgen möchte mitreden, Ideen einbringen, sich weiterentwickeln, wertgeschätzt fühlen… Er möchte wissen, warum er etwas tut und er arbeitet nicht nur für Geld, sondern für einen Sinn.
Firmen, die das immer noch nicht erkannt haben, werden es immer schwerer haben, neue Mitarbeiter zu finden – oder wie siehst du das?
Ich freue mich auf unseren Austausch
LG – dein Ronny
“It’s all about the money!”
“No – it’s all about the people! Because the people make the money.”
I recently had this conversation with two American managers. The first sentence came from one of them - the second from me...
And that's honestly my opinion: it just doesn't work without people.
I know that in our capitalist world nothing works without money, but we should like to keep in mind who “makes” the money: It is the employees in the company who ensure that the company grows... or not.
A hire or fire strategy with people as arbitrarily interchangeable goods no longer goes far. This may (still) work in America, but in my opinion it no longer works in Europe.
The employee of today and tomorrow wants to have a say, contribute ideas, develop further, feel valued... They want to know why they are doing something and they don't just work for money, but for a purpose.
Companies that still haven't recognized this will have an increasingly difficult time finding new employees - or how do you see that?
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