Ich bin der Überzeugung, daß auf diesem Planeten Menschen miteinander arbeiten und nicht Konzerne – bitte korrigiere mich, wenn ich da falsch liege 😉
Es ist der Mensch, der Aufträge auslöst, Waren von A nach B transportiert, Emails schreibt, Telefonate führt, Projekte betreut und und und…
Wer mich schon ein wenig verfolgt, der wird wissen, daß mir Kommunikation auf Augenhöhe, also mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung, sehr wichtig sind.
Daher bin ich auch der Meinung, daß eine Verbindung zwischen Menschen darüber auch menschlich sein und auch bleiben sollte, wenn sie vertraglich geregelt ist.
Es gibt allerdings Firmen, da reicht die Menschlichkeit nur bis zur Beendigung des Geschäftsverhältnisses und nicht darüber.
Da werden Mitarbeitern, die gekündigt haben, Steine in den Weg gelegt, es kommt plötzlich Misstrauen auf, die Person könne ja plötzlich auf den Gedanken kommen, Daten oder Büromaterial mitgehen zu lassen, Firmengeheimnisse auszuplaudern oder geschäftsschädigend zu agieren!?
Eben war man noch der loyale Mitarbeiter und im nächsten Moment der potenzielle Staatsfeind Nr. 1???
Es geht natürlich auch anders: Da wird dem scheidenden Mitarbeiter alles erdenklich Gute gewünscht, es wird ein vernünftiges Exit-Gespräch geführt, es erfolgt eine professionelle Übergabe und vielleicht gibt´s von der Firma noch ein kleines Geschenk in Form eines Gutscheins oder etwas für´s persönliche Hobby. Man kennt sich ja schließlich. Oder sollte man zumindest.
„Wir alle sehen uns immer 2x im Leben“ heißt es so schön.
Ich finde, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt sollten nicht enden, wenn sich berufliche Wege trennen. Wie siehst du das? Und wie wird das in deinem Unternehmen gehandhabt?
Ich freue mich auf unseren Austausch
Dein Ronny
The soul of the company is revealed in the exit process
I am convinced that on this planet people work together and not Companies - please correct me if I'm wrong 😉
It is the person who create orders, transports goods from A to B, writes emails, makes phone calls, oversees projects and so on...
Anyone who follows me a little will know that communication at eye level, i.e. with mutual respect and appreciation, is very important to me.
Therefore I am also of the opinion that a connection between people should also be and remain human if it is contractually regulated.
However, there are companies where humanity only extends to the end of the business relationship and not beyond.
Obstacles are put in the way of employees who have resigned, mistrust suddenly arises, the person could suddenly get the idea of stealing data or office supplies, divulging company secrets or acting in a way that is detrimental to the business!?
One moment you were still the loyal employee and the next moment the potential public enemy No. 1???
Of course, there is another way: the departing employee is wished all the best, a reasonable exit discussion is held, a professional handover takes place and perhaps the company gives a small gift in the form of a voucher or something for ' s personal hobby. After all, you know each other. Or at least you should.
"We all always see each other twice in life"
I think appreciation and mutual respect should not end when professional paths separate. What do you think about that? And how is this handled in your company?
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