Hilfe – übermotivierte Mitarbeiter! Help – over-motivated employees!
Hilfe – übermotivierte Mitarbeiter!
Es soll ja Firmen geben, die mit motivierten Mitarbeitern mal so gar nix anfangen können.
Was macht man mit solchen „Querulanten“ bloß? Ach ja – das Beste wird sein, man demotiviert sie – und wie geht das? Nun, recht einfach:
• Man nimmt ihnen die Arbeit weg, die ihnen Spaß macht und wo sie sich einbringen können
• gibt ihnen stattdessen stupide Aufgaben,
• man schränkt sie in ihrem Handlungsspielraum ein,
• versetzt sie in eine andere Abteilung
• …am besten noch in ein winziges Büro oder anderen schäbigen Arbeitsplatz, um ihnen so richtig klarzumachen, daß proaktives Mitdenken und über den Tellerrand schauen mal so gar nicht erwünscht ist.
Klingt nach einer überzogenen Fernsehserie aus den Achtzigern? Weit gefehlt – Gerade erlebe ich genauso etwas in meinem näheren Umfeld, wo ich mich ernsthaft frage: Was geht in solchen Führungskräften vor? Es wird sogar noch schlimmer! Der „übermotivierte“ Mitarbeiter macht sich jetzt auf Grund dieser Sanktionen Gedanken und Vorwürfe, ob sein Verhalten richtig war.
Menschen, die wirklich was bewegen wollen, werden ausgebremst und machen sich dann noch Vorwürfe, daß sie „falsch“ wären!? Sowas macht mich einfach nur sprachlos und wütend!
Ich hoffe inständig, daß solche Methoden aussterben – und das möglichst bald!
Es ist im Grunde wie in der Geschichte mit dem Fisch und dem Baum: Der Mitarbeiter ist der Fisch, der vor dem Baum (Firma) sitzt und sich dumm vorkommt, weil er nicht klettern kann. Dabei ist das Einzige, was er braucht, ein Ozean, wo er schwimmen kann.
Ich möchte hier eines deutlich sagen: Engagierte Mitarbeiter, die mitdenken, sich aktiv einbringen und vorankommen wollen sind so ziemlich das Beste, was einer Firma in der heutigen Zeit passieren kann!
Kennst du solche Situationen aus eigener Erfahrung oder in deinem Umfeld? Ich freue mich auf einen regen Austausch!
There are supposed to be companies that can't do anything with motivated employees.
What do you do with such "troublemakers"? Oh yes - the best thing will be to demotivate them - and how does that work? Well, quite simple:
• The work that they enjoy and where they can get involved is taken away from them
• gives them stupid tasks instead,
• they are restricted in their scope of action,
• transfers them to another department
• …preferably in a tiny office or other shabby workplace to make it really clear to them that proactive thinking and thinking outside the box is not desirable at all.
Sounds like an overdone 80's TV series? Far from it - I am currently experiencing something in my immediate environment where I seriously ask myself: What is going on in such executives? It gets even worse! Because of these sanctions, the "over-motivated" employee is now concerned and reproaches as to whether his behavior was correct.
People who really want to make a difference are slowed down and then blame themselves for being “wrong”!? That just leaves me speechless and angry!
I sincerely hope that such methods die out - and as soon as possible!
It's basically like the story with the fish and the tree: the employee is the fish that sits in front of the tree (company) and feels stupid because he can't climb it. The only thing he needs is an ocean where he can swim.
I would like to make one thing clear here: Committed employees who think for themselves, get actively involved and want to get ahead are pretty much the best thing that can happen to a company today!
Do you know such situations from your own experience or in your environment? I look forward to a lively exchange!
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