Die Frage, die wir uns stellen sollten, ist: In welchen Zeiten leben wir aktuell?
Ich glaube, wir haben in den letzten Jahren, vor Allem Wirtschaftlich, gute bis sehr gute Zeiten erlebt. Allein die Aktienmärkte haben sich seit Corona ja schon fast überschlagen an Zuwächsen.
Wir haben Zeit, uns mit sehr vielen Fragen zu beschäftigen, die sich ein Mensch in harten Zeiten niemals stellen würde. Die Frage nach dem Sinn des Lebens zum Beispiel.
Das Problem, was ich nun sehe, ist, daß wir zyklisch wieder auf härtere Zeiten zusteuern, allerdings nehmen die Wenigsten augenscheinlich davon Notiz.
Denn was ich immer wieder mitbekomme, ist eine Mentalität ala „Das haben wir die letzten Jahre so gemacht – das funktioniert auch die kommenden Jahre“ – wirklich? 😉
Noch nie hat sich der Markt und der Anspruch der Kunden so schnell verändert, wie heute. Noch nie zuvor war alles schnelllebiger. Dafür braucht jede Firma, jeder Unternehmer natürlich fähige Mitarbeiter, die auch auf die zukünftigen Herausforderungen entsprechend reagieren.
Und doch wird immer wieder über Fachkräftemangel geklagt.
Dabei bin ich der festen Überzeugung, daß zig Tausende dieser Fachkräfte „ungenutzt“ in Firmen ihr Dasein fristen, weil niemand sich die Mühe macht a) nach ihnen zu suchen und b) sie zu fördern und da einzusetzen, wo sie mehr bewirken könnten.
Als Change Manager ist dies u.a. meine Aufgabe: Das Potenzial in einem Unternehmen ans Tageslicht zu bringen und die Menschen dahingehend zu fördern, das sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Wir müssen es nicht dazu kommen lassen, daß uns erst harte Zeiten zum Umdenken bringen. Jeder kann und sollte jetzt dafür sorgen, daß er bestmöglich aufgestellt und vorbereitet auf Alles ist, was da noch kommt.
Genau diese Unternehmen werden dann diejenigen sein, von denen man sagt, sie hatten Glück.
„Glück ist, wenn Vorbereitung auf Gelegenheit trifft“
Nun frage ich dich: wie siehst du das? Hast du das Gefühl, daß in deiner Firma mehr steckt? Oder bist du einer dieser versteckten Talente, die wesentlich mehr könnten, als was die Stellenbeschreibung aussagt?
Schreib mir gern – ich freu mich 😊
LG – Dein Ronny
"Hard times create strong men.
Strong men create good times.
Good times create weak men.
And weak men create hard times."
G. Michael Hop
The question we should ask ourselves is: What times are we currently living in?
I believe that we have experienced good to very good times in recent years, especially economically. The stock markets alone have almost exploded in growth since Corona.
We have time to deal with many questions that a person would never ask in hard times. The question of the meaning of life, for example.
The problem that I see now is that we are cyclically heading for harder times again, but very few people seem to notice this.
Because what I notice again and again is a mentality like "We've done it this way for the last few years - it will work in the coming years too" - really? 😉
Never before have the market and customer demands changed as quickly as they do today. Never before has everything moved so quickly. Of course, every company and every entrepreneur needs capable employees who can respond appropriately to future challenges.
And yet there are always complaints about a lack of skilled workers.
I am firmly convinced that tens of thousands of these skilled workers are eking out an existence "unused" in companies because nobody makes the effort to a) look for them and b) push them and use them where they could have a greater impact.
As a change manager, this is one of my tasks: to bring the potential in a company to light and to encourage people to reach their full potential.
We don't have to let hard times make us rethink things. Everyone can and should now ensure that they are as well positioned and prepared as possible for everything that is still to come.
These companies will then be the ones that people say were lucky.
“Luck is when preparation meets opportunity”
Now I ask you: how do you see it? Do you have the feeling that there is more to your company? Or are you one of those hidden talents who can do much more than what the job description says?
Feel free to write to me – I’m looking forward to it 😊
Comments