So denken zumindest viele Geschäftsführer. Was ihnen nicht bewusst ist: Change Management nimmt, wenn man es richtig machen will, vor Allem Eines in Anspruch: Zeit.
Zeit, die sich der Change Manager für jeden einzelnen Angestellten nimmt. Für Coachings, Schulungen, Einzelgespräche… Zeit, um Talente zu erkennen und zu fördern.
So ein Change Prozess dauert daher auch schon mal 1 Jahr und länger.
Doch wie heißt es so schön: „Gutes braucht seine Zeit“ 😉 Und wenn durch den Change Prozess die Mitarbeiter eigenverantwortlicher agieren, motivierter sind, dazu weiterentwicklungswilliger und ihre Ideen in die täglichen Abläufe und Herausforderungen einbringen – dann denke ich, hat sich das Ganze für Alle mehr als gelohnt.
Hast du schon mal über Change Prozesse nachgedacht? Und willst du das
a) allein machen?
oder
b) professionelle Unterstützung holen? 😉
Schreib mir gern – ich freue mich auf unseren Austausch
LG - Dein Ronny
“Change management? I do it on the side…”
At least that’s what many managers think. What they don’t realize is that change management, if you want to do it right, takes one thing above all else: time.
Time that the change manager takes for each individual employee. For coaching, training, one-on-one meetings… time to identify and promote talent.
A change process like this can therefore take a year or more.
But as the saying goes: “Good things take time” 😉 And if the change process means that employees act more independently, are more motivated, more willing to develop and bring their ideas into daily processes and challenges – then I think the whole thing has been more than worthwhile for everyone.
Have you ever thought about change processes? And do you want to do it
a) alone?
or
b) get professional support? 😉
Feel free to write to me – I look forward to our exchange
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